在录用具有大学程度学历、拥有专业技术和知识的外国人时，日本企业要求日语对话能力高的态度成了外国人就业的障碍。日本经济新闻（中文版：日经中文网）日前通过统计民间数据发现，超过7成的招聘岗位要求日语能力达到最高水平，而符合要求的求职者却不到4成。由此反映出一种现状：日本政府试图从海外吸引研究人员和工程师等“高级外国人才”，但以日语沟通为前提的录用方针却使他们失去了在日本大显身手的机会。

　　在欧美国家，更重视专业性而并非对话能力的人才利用制度已经固定。在IT（信息技术）等领域缺人现象严重的情况下，需要日本企业采取从国外确保人才来推动自身成长的姿态。

　　日本经济新闻统计了运营外国人就业网站的Human Global Talent和GLOBAL POWER的招聘岗位和求职者数据。

　　从企业对拥有专业技能的外国人提出的日语能力要求来看，在截止到11月下旬的约1万8千个招聘岗位中，75％需要达到国际交流基金等实施的日语能力考试中的“N1“（能够理解各种场面上使用的日语）以上的水平。但在登记的约9千名求职者中，只有37％的人达到这一水平。

　　GLOBAL POWER社长竹内幸一表示，“重视日语能力的企业错失优秀外国人才的例子比比皆是”。一名来自的留学生（25岁）掌握了编程语言等技能，但日语达不到N1水平。因为没有接到希望入职的约10家企业的录用通知，该留学生秋季决定在企业工作。

　　据日本经济产业省推算，到2030年日本的IT人才缺口最大达到79万人。PERSOL综合研究所主任研究员小林祐儿称，“IT领域更需要利用海外人才”。但是，日本学生支援机构的2019年度调查显示，在日本就业的留学生为36.9％，达不到日本政府提出的5成目标。

　　明光Network Japan在问卷调查中向对录用外国人持消极态度的日本企业人事负责人询问了原因（多选），回答“担心语言和沟通问题”的受访者最多，比例达到48％。

　　日本的雇用方针以不限定职务内容的“成员型（Membership）”为主，需要的技能不明确是过度重视日语能力的原因之一。

　　部分企业也出现了重视专业技能的招聘动向。IT风险企业SUN（东京都港区）瞄准的对象是N3程度（能够理解日常日语）的外国人。

　　日本亚细亚大学教授九门大士（国际人才开发）强调，“要解决人手不足问题和实现人才多样性，需要把目光转向每个人的技能和知识，这样的态度很重要”。